FORTE REJEIÇÃO POR PARTE DA CATEGORIA À CONTRAPROPOSTA PATRONAL

Ocorreram durante a semana de 25 a 28/10 as assembleias para apreciação da contraproposta das empresas para campanha salarial deste ano, na qual a Categoria rejeitou de forma coletiva a contraproposta apresentada pelas empresas Oxiteno, Innova e Braskem no dia 22 de outubro.

No dia 29/10, em reunião com a patronal, foi relatado a insatisfação explícita e evidente da Categoria diante da expressiva rejeição da proposta das empresas por ampla maioria dos trabalhadores petroquímicos, tanto os que trabalham em turno, quanto os de ADM das três empresas. Os trabalhadores são conhecedores dos excelentes resultados econômicos alcançados por todas as empresas do setor petroquímico daqui do Polo de Triunfo. Esses resultados são fruto do profissionalismo e dedicação da Categoria, que mesmo em ano de pandemia, se dedicou ao máximo para manter as plantas operando com segurança e sem reduzir a produção. As empresas devem e têm de reconhecer o esforço e a dedicação de todo o coletivo de seus trabalhadores!

O discurso das empresas de que “o seu maior valor são seus colaboradores” não condiz com a proposta patronal apresentada, que sequer recupera o poder de compra do salário da Categoria. A Região Metropolitana de Porto Alegre está com a cesta básica mais cara do País, com aumento acima de 25% nos últimos 12 meses, fora o aumento da energia elétrica, o gás de cozinha e o preço do combustível, que aumenta a cada semana gerando forte impacto no custo de vida das famílias dos trabalhadores. Lembrar que as empresas prestadoras de serviços no Polo Petroquímico, as terceiras, que têm uma margem de lucro infinitamente menor, já praticam um Vale Rancho/Cartão Alimentação de R$ 570,00.

NOVA PROPOSTA DA CATEGORIA

No dia 29/10, sexta-feira, foi apresentada e defendida a nova proposta da Categoria às empresas Braskem, Innova, Oxiteno e ao Sindicato Patronal (Sindiquim), dando assim celeridade para negociação por parte dos trabalhadores, sem perder a qualidade necessária para o reajuste.
É uma proposta muito factível de ser atendida pelas empresas, visto que traz valores de arredondamento do INPC e benefícios já praticados aqui no Polo/RS e em outras regiões do Brasil, como por exemplo, o Cartão Alimentação. O SINDIPOLO solicitou urgência em uma nova reunião na próxima semana.

E O SILÊNCIO DA ARLANXEO!
Continua vergonhosa a postura da Arlanxeo em não fazer a negociação. Sua última aparição foi em 28/9, quando fez a esdrúxula contraproposta que nem recompunha o INPC (perdas) dos últimos 12 meses passados. Antecipando a questão da correção dos salários e benefícios aos trabalhadores da Arlanxeo, foi informado ao Sindiquim, que não será possível aceitar nenhum percentual menor que o INPC para estes trabalhadores petroquímicos. A Arlanxeo é um grande player do mercado mundial e nacional e não pode querer achatar os salários dos seus trabalhadores.

JÁ PASSOU DA HORA DE AS EMPRESAS PETROQUÍMICAS “ENXERGAREM” SEUS TRABALHADORES!

Após várias reuniões entre SINDIPOLO e BRASKEM para chegar a uma proposta minimamente passível de ser aceita pela maioria dos trabalhadores que realizaram a penosa jornada de trabalho das 12 hora na antiga OPP-PP (atual PP1), na semana passada a empresa apresentou uma proposta que, a Direção do SINDIPOLO avalia como minimamente aceitável. Mas quem decidirá se é, serão os trabalhadores em assembleia específica para esta finalidade.

A empresa Odebrecht Química, hoje Braskem, quando assumiu o controle das antigas PPH e Poliolefinas no Polo Petroquímico/RS, atuais PP1 e PE4, realizou uma forte precarização na vida dos trabalhadores em turno, impondo uma jornada de trabalho de 12 horas diárias com apenas 4 grupos de turno. Esta atitude intempestiva desrespeitou a Lei aprovada na Constituição Brasileira de 1988, a Constituição Cidadã, que aprovou e promulgou a 5ª Turma de Turno com uma jornada de 6 horas. Para ter uma jornada maior que 6 horas diárias, só com negociação sindical via Acordo Coletivo. Infelizmente, na época, a empresa não respeitou nem a Constituição e nem o Acordo, levando muitos trabalhadores ao adoecimento físico e mental, destruindo famílias nas suas relações sociais e projetos de vários trabalhadores que não puderam mais seguir seus estudos, além de deixar o ambiente interno de trabalho com profunda aflição, onde as brigas verbais e ofensas se tornaram sistemáticas. Um verdadeiro ambiente de trabalho doentio.

No período de 01/junho/1997 a 14/abril/1999, contra tudo e todos, o gestor e a direção da empresa não cederam a impor este ritmo insano de trabalho. O SINDIPOLO continuou a fazer movimentos de bloqueios nas vias de acesso do Polo, vigílias nas portarias destas Unidades além de entrar com medidas judiciais. Medidas estas que, infelizmente não teve êxito na PE4, mas estão sendo vitoriosas para os trabalhadores da PP1.

Nesta negociação houve propostas da empresa que iniciou com um suposto valor de R$ 5 milhões e lentamente foram evoluindo a cada rejeição na mesa de negociação pelo SINDIPOLO, pois o valor líquido devido aos trabalhadores não chegava nem a 60% do que poderá ser estabelecido pela justiça no Processo que praticamente está vitorioso no TRT, mas que ainda poderá ter recurso ao TST. Nesta semana, finalmente a Braskem apresentou um valor que se aproxima de 70% do valor do Processo Coletivo (R$ 21,895 milhões), isso já considerando o pagamento dos advogados e perito.

LIVE de Esclarecimento

O SINDIPOLO realizará, em um primeiro momento, uma reunião ONLINE para levar a todos os envolvidos neste Processo o esclarecimento da proposta apresentada pela Braskem. Será no dia 08/11, segunda-feira às 19h.

No dia 11, quinta-feira às 18h30 na primeira chamada, será realizada pelo Sindicato a Assembleia deliberativa, também ONLINE, onde deverá ser colocada em votação para aceitação ou rejeição da proposta da empresa. Esta assembleia só será aberta/instalada se tiver no mínimo 50% dos já consolidados 208 trabalhadores.

O Edital que será publicado em jornal de circulação pública, também terá a divulgação no informativo da Categoria, o EM DIA e no Site do SINDIPOLO, que explicitará as regras da assembleia. A proposta da empresa será considerada aceita se tiver a adesão da maioria dos trabalhadores, que realmente realizaram as 12h na OPP-PP, presentes na Assembleia.

Portanto, pedimos aos trabalhadores em seus Grupos de relacionamento para multiplicarem estas informações e que no dia 08 e 11/11 estejam todos presentes e bem-informados da proposta feita pela Braskem. O valor da proposta será informado na Reunião ONLINE (Live) do dia 08/11. Caso não se obtenha no mínimo 105 trabalhadores do Processo para a abertura da Assembleia ONLINE no dia 11/11, uma nova Assembleia será realizada no dia 16/11. O SINDIPOLO já comunicou a Vara do Trabalho de Triunfo a respeito da proposta apresentada pela Braskem, e irá passar as datas da Reunião (Live) e da Assembleia ao conhecimento do Juiz da Vara. Assim, deixando nítido a forma negocial deste Acordo Judicial que terá o parecer do Juiz se for aprovado pela maioria dos trabalhadores em Assembleia. Sendo aprovado se dará início o mais breve possível ao efetivo pagamento deste dano causado pela Braskem aos trabalhadores. Importante lembrar a todos que, aqueles que não aceitarem o Acordo Judicial poderão seguir com o Processo em “Execução Individual”. Mais esclarecimento sobre esta questão será dada na Reunião (Live).

Participe, repasse as informações.
Não fique com dúvidas para tomar a sua decisão!
O SINDIPOLO tem se esforçado para buscar a melhor proposta possível para um Acordo JUDICIAL.

Hoje, depois de quase dois meses de espera, ocorreu a segunda Reunião de Negociação com as empresas da Data-base Outubro, Braskem, Innova e Oxiteno assessoradas pelo Sindiquim (Sindicato Patronal).

Com a Data-base Setembro, pior ainda, nem sinal da poderosa multinacional Arlanxeo.
DB – OUTUBRO: Braskem, Innova e Oxiteno

Nesta tardia e esperada reunião, as empresas continuam “não vendo” os trabalhadores, pois a contraproposta apresentada hoje chega somente a aplicação do INPC de 10,78%, que é a recuperação das perdas dos doze meses passados (outubro/20 a setembro/21), ainda com LIMITAÇÃO de salários para aplicação desta correção, o velhaco e injusto achatamento dos salários.

Vejam abaixo a contraproposta das, sempre ricas, empresas petroquímicas e compare com a proposta aprovada e apresentada às empresas em 08/09/2021.

Veja a tabela no EM DIA 2002 link: https://sindipolo.org.br/?cat=9

Para o SINDIPOLO esta contraproposta tem que melhorar, porque está muito aquém dos anseios da Categoria Petroquímica/ RS, ainda mais neste momento de Pandemia, de forte perda de poder aquisitivo e de forte alta do custo de vida.

As empresas Braskem, Innova, Oxiteno e Arlanxeo estão com ótimos resultados econômicos e seus trabalhadores merecem mais do que nunca “um pedaço do bolo com recheio, chega de farelo!”

A Braskem, por exemplo, maior produtora de resinas termoplásticas das Américas, encerrou o segundo trimestre deste ano com lucro líquido de R$ 7,4 bilhões, revertendo o prejuízo de R$ 2,5 bilhões registrados um ano antes. O resultado final, que também superou em 198% o ganho visto no primeiro trimestre, reflete o forte desempenho operacional da empresa, beneficiada por vendas robustas e spreads (diferença entre taxas) internacionais superiores, e a melhora do resultado financeiro; A Innova em 2020 dobrou seu valor de EBITDA e agora em 2021 já ultrapassou o valor em EBITDA de 2020; Mesmo com pandemia a Oxiteno fatura R$ 5,22 bilhões e tem maior crescimento em cinco anos. Arlanxeo é líder mundial na produção e comercialização de borracha sintética, agora no controle de 100% da Saudi Aramco (saudita). A aquisição da empresa aumentou a participação na cadeia petroquímica em relação a exploração e comercialização de petróleo no mundo onde já está em nove países e conta com cerca de 3,8 mil funcionários e mais de 20 unidades de produção.

Para as quatro empresas o SINDIPOLO reiterou veementemente ser contra o limitador de salário (escalonamento), pois é um absurdo o achatamento das faixas salariais a médio e longo prazo. Destaca novamente a importância do item do Cartão Alimentação/Vale Rancho; entende que tem que haver uma recuperação urgente do Piso Salarial e principalmente uma boa recuperação do irrisório valor do Auxilio Educação da Innova/Oxiteno. Os trabalhadores irão continuar mobilizados, debatendo e conversando no ambiente de trabalho e fora dele, sobre os possíveis avanços necessários na negociação deste ano.

É de conhecimento geral que os outros Polos Petroquímicos estão com suas convenções/acordos fechados pelo INPC referente às suas Datas-bases com alguns pequenos ganhos, mas novamente insistimos que infelizmente o Rio Grande do Sul é o estado em que os trabalhadores tiveram o maior impacto da inflação principalmente na Cesta básica que registrou um aumento acima de 25% nos últimos doze meses, sendo a mais cara do Brasil.

DB – SETEMBRO: Arlanxeo

A empresa Arlanxeo continua sem dar resposta à proposta dos trabalhadores. Na primeira reunião que ocorreu em 28/9, quando a empresa apresentou a absurda proposta de somente 9,5% para salários até R$ 9 mil. Acima deste valor um fixo de R$ 937,80, ou seja, nem o INPC (10,42%) a empresa não quer corrigir. Nos Auxílios e Piso Salarial ela propôs a aplicação somente do INPC. Já passou da hora pra Arlanxeo assumir seu tamanho de empresa multinacional, uma das maiores player mundial do setor e, assim, reconhecer de fato seus trabalhadores, recuperando as perdas salariais.

Categoria mobilizada conquista Direitos, Dignidade, Valorização e Respeito!

Neste dia 15 de outubro, celebramos o dia do Professor (a) parabéns a todos os que lutam e dedicam suas vidas à educação.

Apesar das extinções das Comissões Nacional e Estaduais do Benzeno – CNPBz/CEBz, por meio de Portaria editada em 2019 pelo governo Bolsonaro, as organizações sindicais utilizam o dia 5 de OUTUBRO para unificar a luta contra a exposição desta substância cancerígena – o Benzeno.

Em agosto de 2019, o governo federal publicou aPortaria nº 972, que acabou com todas as comissões tripartites do Ministério do Trabalho – que também foi dissolvido por mais de dois anos, retomando o status ministerial apenas em julho deste ano. Dentre elas a Comissão Nacional Permanente do Benzeno (CNPBz) e as Comissões Estaduais do Benzeno (CEBz), que reuniam representantes do governo, dos empregadores e dos trabalhadores para acompanhar as questões relativas à esta substância química extraída da Nafta Petroquímica, mas presente em toda a cadeia do Hidrocarboneto (HCs), o Benzeno, altamente tóxica e cancerígena para os seres humanos.

A CNPBz e CEBz se reunia no mínimo quatro vezes por ano para discutir as medidas cotidianas adotadas em cada uma das unidades de produção que utilizam do Benzeno, incluindo as indústrias petroquímicas, refinarias, siderúrgicas, unidades de tratamento de efluentes e, mais recentemente, os postos de gasolina. Além disso, os participantes sempre realizavam uma visita técnica de caráter orientativo em um destes locais.

Apesar da extinção formal da Comissão, a Bancada dos Trabalhadores da CNPBz e nas CEBz resistem em manter ações de conscientização e alerta sobre os riscos desta matéria prima nos cursos das CIPAs e Informativos às Categorias. O Dia Nacional de Luta Contra a Exposição ao Benzeno – 05 de OUTUBRO – tem servido para unificar iniciativas por parte dos trabalhadores, mantendo acesa a chama da luta contra a exposição ao Benzeno. Há três anos, desde 2019, os trabalhadores se reúnem para produzir boletins informativos e, neste ano, também foi colocado no ar novamente o site da Bancada dos Trabalhadores (https://www.cnpbz.com.br) . Essa Data foi criada como homenagem à memória do técnico de operações da Refinaria Presidente Bernardes/SP (RPBC), Roberto Kapra, que faleceu no dia 5 de outubro de 2004, vítima de leucemia mielóide, por exposição aguda ao Benzeno. A retomada do site da CNPBz/Bancada dos Trabalhadores, que divulga especificamente as iniciativas sobre o tema, faz parte desse esforço dos trabalhadores e membros dos Grupos de Trabalho do Benzeno (GTB) nas CIPAs.

Estes representam, no mínimo, 30% dos integrantes eleitos para a Comissão Interna de Prevenção de  Acidentes (CIPA) de cada uma das unidades que utilizam o Benzeno. Essas ações representam a persistência dos trabalhadores em manter o Tema em pauta sempre informando as bases sobre as medidas de segurança necessárias. Além disso, demonstra que os trabalhadores e seus sindicatos não desistiram destas importantes ferramentas de proteção à saúde e à vida e demonstram que as Comissões CNPBz e CEBz, terão de ser retomadas como políticas de governo à saúde dos trabalhadores.