A chamada \u201cGest\u00e3o do Clima Organizacional\u201d da Innova nunca foi, de fato, um processo estrat\u00e9gico voltado \u00e0 monitoriza\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e melhoria da percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre o ambiente de trabalho. Isso porque a empresa sempre operou com um Departamento Pessoal, e n\u00e3o com uma verdadeira \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
Desde sempre, a Innova adotou uma gest\u00e3o de monarquia, em que quem direciona, organiza e decide a forma de atua\u00e7\u00e3o dos chamados \u201cvassalos\u201d \u2014 o meio ambiente de trabalho e as condi\u00e7\u00f5es laborais \u2014 \u00e9 o Rei da Produ\u00e7\u00e3o, cujo \u00fanico objetivo \u00e9 a produtividade, pouco importando os riscos de acidentes, agravos \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a dos trabalhadores\/as.<\/p>\n\n\n\n
Hoje, infelizmente, a realidade que se imp\u00f5e nos locais de trabalho da Innova \u00e9 dura e onde n\u00e3o existe qualquer forma de empatia. O trabalhador, \u00e9 tratado abertamente como um mero vassalo. Durante anos, soubemos, no \u00edntimo, que \u00e9ramos pe\u00e7as de uma engrenagem. A gest\u00e3o atual, por\u00e9m, faz quest\u00e3o de escancarar essa vis\u00e3o desumanizadora.<\/p>\n\n\n\n
A pr\u00e1tica constante de manipula\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio, via WhatsApp, para impor o famoso rod\u00edzio permanente de \u201cempr\u00e9stimo\u201d de trabalhadores entre grupos de trabalho \u00e9 o sintoma mais evidente dessa patologia corporativa do \u201cRei\u201d. O objetivo \u00e9 claro: evitar o pagamento de horas extras decorrentes de dobras de turno.<\/p>\n\n\n\n
Os trabalhadores n\u00e3o s\u00e3o recursos a serem realocados em planilhas, sem respeito \u00e0s folgas, apenas para n\u00e3o descaracterizar a Tabela de Turno prevista no Acordo de Turno ou para n\u00e3o sobrecarregar o eSocial. Somos profissionais, com hist\u00f3rias, especializa\u00e7\u00f5es e, acima de tudo, limites. Essa manobra, travestida de \u201cflexibilidade\u201d ou \u201csinergia\u201d, ignora completamente a complexidade do trabalho e a sobrecarga que imp\u00f5e \u00e0 sa\u00fade mental do coletivo de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
A sobrecarga \u00e9 consequ\u00eancia imediata quando somos jogados em novas fun\u00e7\u00f5es ou equipes sem o devido treinamento, sem suporte m\u00ednimo e sem qualquer reconhecimento. Os trabalhadores mais antigos s\u00e3o for\u00e7ados a absorver o trabalho de dois ou mais colegas, comprometendo seriamente sua sa\u00fade f\u00edsica, mental e cognitiva.<\/p>\n\n\n\n
E a\u00ed fica a pergunta que ecoa nos corredores: Por que ser\u00e1 que, ultimamente, tantos acidentes v\u00eam acontecendo?<\/p>\n\n\n\n
Nesta gest\u00e3o de monarquia, n\u00e3o h\u00e1 qualquer reconhecimento para esses \u201cvassalos\u201d \u2014 trabalhadores com mais de 20 anos de dedica\u00e7\u00e3o \u2014 que seguem sendo tratados com indiferen\u00e7a. Seus esfor\u00e7os s\u00e3o sistematicamente ignorados. Isso n\u00e3o \u00e9 erro de gest\u00e3o. \u00c9 uma mensagem clara e cruel aos mais novos que chegam: \u201cN\u00e3o importa o quanto voc\u00ea se esforce, voc\u00ea nunca ser\u00e1 reconhecido de verdade.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Essa l\u00f3gica destr\u00f3i a motiva\u00e7\u00e3o, a esperan\u00e7a e o futuro coletivo. A verdade simples e brutal \u00e9 que, para essa empresa, o profissional que gera o lucro dessa monarquia \u00e9 apenas mais um vassalo neste reino.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 PRECISO DIZER BASTA!<\/p>\n\n\n\n
O Sindipolo j\u00e1 enviou of\u00edcios e realizou diversos contatos para solicitar uma reuni\u00e3o com essa gest\u00e3o \u2014 n\u00e3o de Recursos Humanos, mas de Departamento Pessoal \u2014 para tratar de in\u00fameros problemas enfrentados pelos trabalhadores. At\u00e9 agora, sem retorno.
Fica evidente que esta monarquia s\u00f3 enxerga n\u00fameros, metas e produtividade, ignorando deliberadamente quem constr\u00f3i a empresa todos os dias.<\/p>\n\n\n\n
Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
27\/12\/2025 12:58:05<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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