A Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPAA) \u00e9 uma das mais importantes ferramentas de organiza\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o da classe trabalhadora dentro dos locais de trabalho. Mais do que atuar na preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais, a CIPAA tem, por for\u00e7a de lei e de norma, a responsabilidade de prevenir, identificar e enfrentar o ass\u00e9dio moral, o ass\u00e9dio sexual e todas as formas de viol\u00eancia no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n
A amplia\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o para atuar em rela\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio \u00e9 uma conquista hist\u00f3rica da classe trabalhadora. Em setembro de 2022, com a san\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 14.457\/2022, a antiga CIPA passou a se chamar CIPAA, incorporando explicitamente o combate ao ass\u00e9dio como uma de suas atribui\u00e7\u00f5es. Essa mudan\u00e7a foi regulamentada pela Portaria MTP n\u00ba 4.219\/2022, que alterou a NR-5, deixando claro que a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador n\u00e3o se limita aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos, mas inclui tamb\u00e9m os riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n
RISCO \u00c0 SA\u00daDE – O ass\u00e9dio moral e sexual adoece, humilha, silencia, gera sofrimento ps\u00edquico, afastamentos, depress\u00e3o e, em casos extremos, at\u00e9 o suic\u00eddio. E sofrimento ps\u00edquico diz respeito \u00e0 sa\u00fade do trabalhador\/as, portanto, diz respeito diretamente a atua\u00e7\u00e3o da CIPAA.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 Comiss\u00e3o cabe promover a\u00e7\u00f5es educativas, campanhas internas, procedimentos de den\u00fancia seguros, preserva\u00e7\u00e3o do sigilo e acompanhamento dos casos, sempre com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, digno e respeitoso.<\/p>\n\n\n\n
E n\u00e3o cabe \u00e0s empresas, ao seu bel prazer, como vem tentando fazer a Braskem, agir como se esta mudan\u00e7a n\u00e3o houvesse ocorrido e negar \u00e0 CIPAA o direito de atuar em rela\u00e7\u00e3o ao tema do ass\u00e9dio. Isso \u00e9 desrespeitar a lei e negar aos trabalhadores o acesso a uma importante ferramenta de combate ao ass\u00e9dio no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n
O SINDIPOLO est\u00e1 vigilante e atento, principalmente atrav\u00e9s de seus dirigentes que integram as CIPAA\u2019s nas empresas e n\u00e3o permitir\u00e1 que elas ditem as regras em rela\u00e7\u00e3o a atua\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o. Defendemos uma CIPAA atuante, aut\u00f4noma e que trabalhe para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e humanizado.<\/p>\n\n\n\n
Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
07\/01\/2026 16:16:23<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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