FONTE: Fundacentro

Uma audiência pública da Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado, em 10 de novembro, reverberou a defesa que a Fundacentro tem feito da manutenção do conceito de Valor de Referência Tecnológico (VRT) para o benzeno e a extensão dele para outros cancerígenos. Além disso, ocorreu relato de caso de adoecimento causado por benzeno no Rio Grande do Sul em que houve a emissão de CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) mediante a atuação do projeto Caminhos do Trabalho, coordenado nacionalmente pela instituição. 

“O conceito de VRT deveria ser estendido para todos os cancerígenos, e por que nós achamos que tem que diminuir o VRT? Por conta disto, quanto mais baixo for a concentração, menor será a quantidade de trabalhadores que poderão ficar doentes por conta do benzeno”, afirma a pesquisadora Arline Arcuri, colaboradora da Fundacentro. 

“O benzeno é uma substância química altamente tóxica, classificada como cancerígena para humanos pela Agência Internacional de Pesquisa em Câncer (IARC). A exposição ao benzeno representa sérios riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente em ambientes industriais, conforme as normas regulamentadoras vigentes”, destaca o senador Paulo Paim, que presidiu a audiência pública, disponível no canal da TV Senado no YouTube. 

Segundo Paim, estima-se que mais de 7,3 milhões de trabalhadores brasileiros estejam em grupos ocupacionais com potencial de exposição ao benzeno, dos quais 770 mil foram considerados provavelmente expostos. “São números que impõem à sociedade e ao Estado o dever de proteção e não de tolerância. Além disso, sabemos que a mortalidade por leucemia em trabalhadores expostos ao benzeno atinge um valor superior da população em geral, aproximadamente 1,7 vezes maior”, ressalta.  

Esses profissionais atuam na produção, transporte ou uso de produtos derivados de petróleo, solventes e substâncias químicas industriais, desde operadores de máquinas industriais a frentistas. 

Riscos à saúde 

A pesquisadora Arline Arcuri fez a defesa do VRT, explicando como ele foi construído e os critérios científicos que o balizam. Também trouxe dados sobre a relação entre a absorção do benzeno e os efeitos que ele provoca à saúde, ressaltando que não há limite seguro de exposição.    

Estudos que fizeram a relação dose-efeito do benzeno mostram que a exposição aguda pode levar à morte rapidamente. “Agora, em uma concentração crônica, em que  há exposição por mais tempo e em concentrações mais baixas, primeiro acontece os efeitos hematológicos”, explica Arline. Esses efeitos já ocorrem em concentração inferior a 1 ppm, com diminuição de leucócitos. “De 1 a 10 ppm começa a ter a redução dos glóbulos vermelhos até trombocitopenia, quer dizer, para de produzir sangue”, completa. 

As pesquisas apontam a relação entre a absorção e a resposta. Elas estimam quantos trabalhadores vão desenvolver determinada doença, o dano à saúde em função do produto químico. “Para substâncias cancerígenas, só não existirão casos de câncer quando a concentração for zero”, alerta.  

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) apontam que se o trabalhador estiver exposto a 0,0053 ppm de benzeno, haverá um caso de câncer para cada 10.000 pessoas expostas. “Essa é uma concentração extremamente baixa, mesmo assim pode haver casos de câncer relacionados ao benzeno”, explica a pesquisadora. Estudos da Alemanha também reforçam a gravidade do problema. “Se o trabalhador estiver exposto a 0,6 ppm de benzeno, haverá quatro casos de câncer para cada 1.000 trabalhadores expostos”, completa. 

Representando a Fundacentro, Arline Arcuri participou da elaboração do Anexo 13A, sobre benzeno, da NR 15 – Atividades e Operações Insalubres. O VRT foi criado com base em critérios para vigilância ambiental, assim, o Valor de Referência Tecnológico se referia apenas a concentração exequível do benzeno, construída em comissões tripartites. O cumprimento obrigatório não elimina risco à saúde, por isso a redução desse valor é fundamental. A Nota Técnica da Fundacentro defende que o valor de 1,0 ppm atualmente em vigor para o VRT seja revisto e reduzido para 0,5 ppm ou menos. 

Na avaliação de Arcuri, o Anexo 13 trouxe outras resoluções importantes como a criação do Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno – PPEOB; a necessidade de cadastramento das empresas e do Grupo de Trabalho do Benzeno – GTB; duas instruções normativas, uma para fazer avaliação ambiental e outra para vigilância da saúde; e a Comissão Nacional Permanente do Benzeno.  

Em sua fala, ela criticou a proposta de se criar um limite de exposição ocupacional para substâncias cancerígenas. Mesmo que essa definição coloque que são valores de referência que não eliminam totalmente o risco, as empresas passam a considerar aquilo como valor permitido.  

Caminhos do Trabalho 

O projeto Caminhos do Trabalho, que oferece orientação jurídica, atendimento médico com foco na avaliação do nexo entre o agravo e o trabalho, emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e outros documentos pertinentes a cada caso, atendeu no Rio Grande do Sul um operador de área de produção de indústria petroquímica, que apresentava alterações hematológicas compatíveis com exposição ao benzeno. 

A empresa negava o nexo com o trabalho, alegando que as exposições estariam controladas e que o trabalhador tinha alterações prévias no hemograma. Na avaliação do coordenador do Caminhos no Trabalho/RS, Luiz Scienza, esse posicionamento dá suporte à necessidade de reforço do conceito de VRT, porque traz em si uma visão de estar “supostamente abaixo dos limites de exposição brasileiros”.  

“No entanto, além da alteração no hemograma, o Operador tem aquilo que chamamos de ‘história ocupacional’ de potencial exposição”, explica Scienza, que é auditor-fiscal do Trabalho e professor da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). “A empresa não considera, primeiro, a fragilidade de sua gestão da exposição ao agente, tampouco a sua genotoxicidade, que tem levado ao reconhecimento de seu potencial de dano à saúde dos expostos a doses cada vez mais baixas, mesmo menores que 0,02 ppm, para jornadas de 40 horas”, completa.  

Nesse sentido, a equipe do Projeto Caminhos do Trabalho, sob comando da professora Carlota Brum, compôs um parecer técnico que subsidiou a emissão da CAT, reconhecendo a alteração como de caráter ocupacional. “Este reconhecimento não apenas corrige uma injustiça e uma necessidade pessoal do trabalhador, é fundamental para que a empresa e outras do mesmo setor petroquímico reconheçam a necessidade de corrigir as suas fragilidades na gestão do risco de agravos à saúde relacionados à exposição ao benzeno. A CAT assume também uma dimensão coletiva, de evento sentinela de que as coisas não andam bem”, conclui Scienza.  

O SINDIPOLO realizará reunião de relevância no dia 25/11, às 17h30, na sede do Sindicato.
📌 Com a pauta:

• Apresentação do Plano de Saúde SULMED
• Atualizações sobre os processos individuais do Plano Petros/Copesul/Braskem, pelos advogados do Escritório Young Dias Lauxen & Lima Esse é um momento para esclarecer dúvidas sobre o andamento dos processos contra a Petros e Braskem pela retirada do patrocínio do Plano Petros/Copesul e, também, para tomar conhecimento de um plano alternativo de saúde – SULMED – de menor custo para atender uma forte demanda dos aposentados/as da nossa Categoria.
  
  📍 Local: Av. Júlio de Castilhos, 596 – 8º andar – Centro, Porto Alegre
  Em caso de dúvida faça contato pelo fone (51) 3226.0444 ou pelo WhatsApp (51) 99679.9088
  ➡ Participe e fortaleça a luta coletiva!

Companheiros e companheiras,

A realidade que se impõe em nossos locais de trabalho é dura e inegável: o ser humano, o trabalhador, está sendo tratado abertamente como mera mercadoria. Por anos, soubemos, no íntimo, que éramos peças em uma engrenagem, mas a gestão atual faz questão de escancarar essa visão desumanizadora.

A prática do “empréstimo” de pessoas de um grupo de trabalho para outro é o sintoma mais claro dessa patologia corporativa. Não somos recursos a serem realocados em uma planilha, nem ferramentas que podem ser simplesmente movidas de prateleira. Somos profissionais com histórias, especializações e, acima de tudo, limites. Essa manobra, disfarçada de “flexibilidade” ou “sinergia”, ignora a complexidade do nosso trabalho e a sobrecarga que ela impõe.

A sobrecarga é a consequência imediata. Ao sermos jogados em novas funções ou equipes sem o devido preparo, suporte ou, o mínimo, reconhecimento, somos forçados a absorver o trabalho de dois ou mais, comprometendo nossa saúde física e mental. A produtividade exigida aumenta, mas o valor que nos é atribuído, não.

E o reconhecimento? Ele é uma miragem. Vemos colegas com mais de 20 anos de dedicação serem tratados com indiferença, seus esforços e lealdade sendo ignorados. Essa falta de valorização não é um erro de gestão; é uma mensagem clara e fria para os mais novos que chegam: “Não importa o quanto você se esforce, você nunca será reconhecido de verdade.”

Essa certeza destrói a motivação e a esperança. Os recém-chegados observam o descaso com a experiência e entendem que o ciclo de desvalorização é a única garantia que a empresa oferece.

A verdade é que, para a empresa, você é apenas um número. E ela faz questão de ressaltar isso a cada decisão, a cada realocação arbitrária, a cada negativa de um reconhecimento merecido.

Mas nós, trabalhadores, somos mais do que a soma de nossas horas ou o resultado de uma métrica. Somos a força que move esta organização.

Chegou a hora de dizer BASTA!

Não aceitaremos ser tratados como peças descartáveis. Exigimos respeito, reconhecimento e condições de trabalho dignas. Nossa união é a única ferramenta capaz de transformar esse número frio em uma voz poderosa.

Juntos, somos a força! Juntos, somos a mudança!

Pesquisa de clima, bem-estar das equipes, sinergia entre as áreas e eventos de integração social… Aos poucos, como em um jogo de xadrez, movimentos vêm ocorrendo bem antes do ciclo de baixa — movimentos sem volta, de forma cartesiana e implacável.
As sedes de lazer foram fechadas e lá se foi o vôlei, o churrasco de sexta e a pescaria na beira do rio. Mas tudo bem, a empresa tem seus motivos.

Nas máquinas de café, as migalhas foram contadas: “O chocolate quente ninguém consome, pode cortar.” Sai o grão, vem o solúvel — é o que dizem. Hoje é assim, amanhã as máquinas somem.
A festa de fim de ano virou verba de grupos, até sumir… “Façam sua vaquinha e se reúnam.”
Ok, assim faremos — a empresa tem seus motivos, vamos colaborar.

Otimizações no transporte, retirada de micro-ônibus… Vamos lá, a empresa tem seus motivos.
São otimizações em que poucos perdem aqui, poucos perdem ali, e fiquemos “felizes”, pois ainda atendem à CLT.
A lista de PJs para 2026 e 2027 é desafiadora. Mas de onde vem esse recurso, afinal estamos quase fechando as portas?
Sabemos de onde vem, acompanhamos os números da empresa — ela tem seus motivos.

O trabalhador também tem seus motivos.
Sabemos que ele é pago para executar seu trabalho, mas, em meio a tantas retaliações, tantas disparidades, em um lugar que antes não tinha rotatividade — nem tampouco vontade de ir embora, começa aos poucos a perder seus profissionais.
Perde-se por falta de reconhecimento, de investimento, de igualdade nos benefícios, independentemente do estado de origem, sexo, cor ou função.

Continuaremos realizando nosso trabalho na busca por equidade, pois todos seguem dando seu suor a cada dia para manter essa engrenagem ativa e é essa a energia que realmente move a ‘máquina’.

O Sindipolo-RS se soma, neste mês de novembro, à mobilização mundial do Novembro Azul, campanha dedicada à conscientização sobre a saúde masculina, com foco especial na prevenção e no diagnóstico precoce do câncer de próstata, o tipo de câncer mais comum entre os homens no Brasil depois do câncer de pele.

De acordo com especialistas, quando identificado no início, o câncer de próstata tem altas chances de cura. Por isso, o sindicato reforça a importância de manter os exames em dia, realizar consultas periódicas e buscar informações confiáveis sobre cuidados com a saúde. A prevenção também passa por hábitos saudáveis, como alimentação adequada, prática de atividades físicas e controle do estresse.

A saúde do trabalhador é prioridade para o movimento sindical. “Cuidar de quem trabalha significa também promover uma cultura de prevenção, quebrar tabus e incentivar que os homens procurem atendimento médico regularmente”, destaca a direção do Sindipolo-RS.

Prevenir é um ato de cuidado consigo e com a família. Saúde também é direito!