A busca incessante por produtividade e a otimização de custos, muitas vezes, sacrificam as condições de trabalho dos trabalhadores, podendo resultar acidentes trabalho.

O exemplo é a reforma da sala de controle da Innova que contemplam a manutenção, operação e controle de várias unidades da empresa no mesmo local. Está, visou mais a aparência para o cliente visitante do que o bem estar, o sossego e a calma destes trabalhadores da operação dos Painéis de Controle “SDCD”.

A segurança operacional ficou bastante comprometida porque piorou a acústica do local prejudicando o entendimento do campo com o painel na rotina do dia a dia e piorou numa emergência operacional quando os alarmes, as falas deste local se misturam causando uma extrema dificuldade de entendimento que pode comprometer a segurança de controlar com eficiência uma empresa de alto grau de risco. Contribui com estes desvios de segurança a falta de rádio de comunicação dos operadores de área e a deficiência de comunicação dos poucos rádios existentes que podem acabar gerando acidentes trabalho por falha de comunicação campo/painel.

Infelizmente, a gestão produção conhece o problema e não tomam uma atitude para previnir a segurança. A gestão de produção deve se conscientizar que a comunicação é o pilar fundamental em qualquer ambiente de trabalho.
Para o operador de painel, essa conjunção de fatores transforma a jornada de trabalho em um verdadeiro malabarismo. Ele precisa, simultaneamente, tentar fazer um rádio que não funciona operar, concentrar a audição para tentar entender as mensagens, atender telefonemas ininterruptos, enviar fotos do painel para os coordenadores e, acima de tudo, garantir que a fábrica continue operando e produzindo sem interrupções. É como se esperassem que esse profissional tivesse “mais de duas mãos, mais de dois olhos e mais de dois ouvidos” para dar conta de tantas demandas em um ambiente tão adverso.

Essa sobrecarga de funções somente acontece porque não há treinamento desta mão obra porque a empresa demitiu os experientes, pela falta efetivo e pela baixa senioridade.