CUT-RS, centrais sindicais, frentes populares e movimentos sociais ocuparam as ruas no 1º de agosto em Porto Alegre para denunciar ataques à soberania, aos empregos e à justiça social

Centenas de pessoas se reuniram na Esquina Democrática, em Porto Alegre, nesta sexta-feira (1º), para participar do Dia Nacional de Mobilização pela Soberania Nacional. O ato foi convocado pela CUT-RS, centrais sindicais, Frentes Brasil Popular e Povo Sem Medo, além de diversos movimentos sociais.

A mobilização denunciou o início da taxação de 50% sobre exportações brasileiras aos Estados Unidos, que ameaça os trabalhadores brasileiros, perdas econômicas e aprofundamento da submissão do país aos interesses estrangeiros.

Durante o ato, foram erguidas faixas, cartazes e bandeiras em defesa da soberania, dos empregos e de pautas centrais da classe trabalhadora. Lideranças sindicais e populares fizeram falas políticas para denunciar retrocessos e reforçar a urgência de organização e resistência.

“Enquanto a gente rala, eles querem taxar o Brasil, meter a mão nos nossos empregos, nos nossos direitos e na nossa soberania. Nosso petróleo, nossas terras, nossas riquezas, nossas soberanias são coisas inegociáveis. Quem manda no Brasil é o povo brasileiro!”, afirmou Amarildo Cenci, presidente da CUT-RS.

Soberania não se negocia: é com luta nas ruas que se constrói um Brasil mais justo

O Dia Nacional de Mobilização reforçou o compromisso da CUT-RS com a defesa da soberania nacional, dos direitos sociais e do povo brasileiro.
Em tempos de ameaças externas e retrocessos internos, ocupar as ruas é uma necessidade política e um dever de quem luta por um país mais justo, democrático e igualitário.

Trabalhadores exigem fim da escala 6×1

Uma das bandeiras defendidas no ato foi o fim da escala de seis dias de trabalho para um de descanso. Essa jornada exaustiva compromete a saúde física e mental dos trabalhadores, além de afetar a convivência familiar.

A luta é por uma jornada mais humana, que valorize o tempo livre, o descanso e a vida fora do trabalho.

Justiça tributária: IR só para quem ganha mais

Outra reivindicação é a isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil. A CUT-RS defende que a carga tributária deixe de pesar sobre os ombros de quem sustenta o país com trabalho e passe a incidir sobre os que lucram mais.

Taxação dos super-ricos: quem tem mais, paga mais

O ato também reforçou a luta pela taxação dos super-ricos. Enquanto a classe trabalhadora paga impostos sobre salários e consumo, grandes fortunas e lucros seguem isentos. O Brasil é um dos países que menos taxam os milionários.

A proposta é clara: tributar heranças bilionárias, lucros financeiros e grandes patrimônios para combater a desigualdade e financiar serviços públicos.

Redução da jornada de trabalho: mais tempo para viver

Com os avanços tecnológicos, a redução da jornada de trabalho sem redução de salário é possível e necessária. Essa pauta histórica do movimento sindical visa gerar empregos, melhorar a saúde da população e garantir mais tempo para a vida pessoal, o lazer e a família.

Modelos já adotados em países como França, Alemanha e Islândia comprovam os benefícios sociais e econômicos da medida.

Contra a pejotização e a precarização do trabalho

A CUT-RS também denunciou os danos da pejotização irrestrita, que enfraquece os direitos trabalhistas e prejudica o financiamento da Previdência Social, do FGTS, do Sistema S e das políticas públicas em geral.

A transformação do trabalhador em “empresa” só favorece o capital, gerando insegurança e rombos nos orçamentos municipais, estaduais e federais.

Não ao PL da Devastação

Os manifestantes repudiaram o PL 2.159/2021, apelidado de PL da Devastação, aprovado na calada da noite pela Câmara dos Deputados. O projeto permite a autodeclaração ambiental, fragiliza a análise técnica e retira o poder de órgãos como ICMBio, Funai e IPHAN.

A CUT-RS denuncia a proposta como um ataque ao meio ambiente, aos povos originários e à soberania ambiental do país.

Pelo fim do genocídio em Gaza

O ato também expressou solidariedade ao povo palestino e exigiu o fim do massacre em Gaza. Desde a ofensiva israelense iniciada em outubro de 2023, mais de 60 mil palestinos foram mortos, segundo organizações humanitárias. O Brasil anunciou sua entrada na ação movida pela África do Sul na Corte Internacional de Justiça, que acusa Israel de genocídio.

O Sindipolo-RS está acompanhando com atenção o processo de consulta interna que a Braskem vem realizando para uma possível antecipação do horário de entrada do pessoal do setor administrativo. A iniciativa da empresa tem gerado preocupação entre os trabalhadores e repercussão nos setores da unidade, conforme relata o presidente do sindicato, Ivonei Arnt.

Segundo Ivonei, a empresa tem pressionado os trabalhadores a aceitarem a mudança de horário, ainda que, até o momento, esteja apenas em fase de consulta. “Isso aí está dando um burburinho dentro da empresa”, afirma. Para o presidente, é fundamental monitorar se essa antecipação poderá provocar transtornos e atrasos no cotidiano dos trabalhadores, especialmente aqueles que atuam em regime de turno.

“No administrativo eles podem até antecipar o horário sem grandes problemas, mas no caso dos turnos, qualquer alteração só pode acontecer com um aditivo ao acordo de turno já existente”, explica Ivonei.

O Sindipolo destaca que não há, por enquanto, nenhuma decisão tomada sobre mudança de horário. A posição do sindicato é clara: não haverá alteração para os trabalhadores de turno sem amplo debate com a categoria e, se necessário, com a formalização de um aditivo com prazo determinado.

Ivonei chama atenção para os impactos que uma eventual antecipação pode causar nos trabalhadores que estudam à noite. “Se antecipar o horário, o pessoal vai ficar prejudicado tendo que sair mais cedo da última aula para pegar o ônibus. Hoje já perdem alguns minutos, e antecipando o horário, a situação piora ainda mais”, alerta.

O sindicato reforça seu compromisso com a defesa dos direitos e do bem-estar dos trabalhadores e informa que seguirá monitorando de perto a situação. Se houver necessidade, os trabalhadores serão consultados para decidir coletivamente sobre qualquer proposta de mudança de horário.

A busca incessante por produtividade e a otimização de custos, muitas vezes, sacrificam as condições de trabalho dos trabalhadores, podendo resultar acidentes trabalho.

O exemplo é a reforma da sala de controle da Innova que contemplam a manutenção, operação e controle de várias unidades da empresa no mesmo local. Está, visou mais a aparência para o cliente visitante do que o bem estar, o sossego e a calma destes trabalhadores da operação dos Painéis de Controle “SDCD”.

A segurança operacional ficou bastante comprometida porque piorou a acústica do local prejudicando o entendimento do campo com o painel na rotina do dia a dia e piorou numa emergência operacional quando os alarmes, as falas deste local se misturam causando uma extrema dificuldade de entendimento que pode comprometer a segurança de controlar com eficiência uma empresa de alto grau de risco. Contribui com estes desvios de segurança a falta de rádio de comunicação dos operadores de área e a deficiência de comunicação dos poucos rádios existentes que podem acabar gerando acidentes trabalho por falha de comunicação campo/painel.

Infelizmente, a gestão produção conhece o problema e não tomam uma atitude para previnir a segurança. A gestão de produção deve se conscientizar que a comunicação é o pilar fundamental em qualquer ambiente de trabalho.
Para o operador de painel, essa conjunção de fatores transforma a jornada de trabalho em um verdadeiro malabarismo. Ele precisa, simultaneamente, tentar fazer um rádio que não funciona operar, concentrar a audição para tentar entender as mensagens, atender telefonemas ininterruptos, enviar fotos do painel para os coordenadores e, acima de tudo, garantir que a fábrica continue operando e produzindo sem interrupções. É como se esperassem que esse profissional tivesse “mais de duas mãos, mais de dois olhos e mais de dois ouvidos” para dar conta de tantas demandas em um ambiente tão adverso.

Essa sobrecarga de funções somente acontece porque não há treinamento desta mão obra porque a empresa demitiu os experientes, pela falta efetivo e pela baixa senioridade.