O SINDIPOLO pede à Categoria Petroquímica que celebre o DIA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE realizando alguma ação individual e/ou coletiva, mesmo que pareça pequena, para ajudar a preservar e promover um Meio Ambiente equilibrado e Sustentável.
🌳O Sindicato destaca a responsabilidade que cada um e cada uma têm com este equilibro ambiental para a geração atual e as futuras desta grande CASA, o Planeta TERRA. E que as empresas do Polo Petroquímico-RS, do Rio Grande do Sul, do Brasil e do Mundo sejam mais responsáveis e menos gananciosas, preservando os recursos vitais do Planeta.
🌎A TERRA tem dado sinais concretos, alguns bem recentes, como na enchente de 2024 no RS, de que não aguenta mais. E quem paga a conta primeiro, é Classe Trabalhadora.
🌳OS DISCURSOS DE SUSTENTABILIDADE E DE PROCESSOS VERDES NÃO PODEM SER SÓ PROPAGANDA PARA LUCRAR AINDA MAIS. TÊM QUE SE TRANSFORMAR EM AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE CONCRETAS!
🌳CUIDAR DO PLANETA, É CUIDAR DA SAÚDE, DA SEGURANÇA E DA VIDA DE TODOS E TODAS! CUIDE, PRESERVE E LUTE EM DEFESA DO MEIO AMBIENTE!

A Braskem, maior petroquímica das Américas, com a lógica de redução de custos imposta pela nova direção da empresa, que ainda é controlada pela Odebrecht (Novonor), vem gerando um clima organizacional cada vez mais inseguro e instável a cada dia. Até a famigerada e ineficiente TEO (Tecnologia Empresarial Odebrecht) foi ressuscitada para executar a ordem de redução de custos a qualquer custo, que já vem gerando danos no meio ambiente de trabalho.
Com isto surgem ideias geniais como;

Redução do número mínimo de brigadistas de emergência;
Redução de transportes;
Redução de prestação de serviços em limpeza, alimentação e segurança;
Redução de número mínimo de operadores e mantenedores;
Redução das rotinas de manutenção preventivas;
Congelamento dos valores de PLR, mesmo tendo aumentado a Meta de EBITDA para 2025;
VOLTA do sistema monocrático de avaliação de desempenho;
Retirada da Avaliação em Rede e o fim da possibilidade de se obter pelo menos 100% para recebimento da PLR.

Desta forma, os acidentes com pessoas e ambiental, a insatisfação, os danos físicas e mentais dos trabalhadores/as, só potencializam nas unidades industriais da Braskem.

Apesar de a Braskem ter levado a maior fatia do REIQ disponibilizado pelo Governo Federal para incentivar a indústria Petroquímica, ela continua com a redução de número mínimo de operação, preocupando a todos os trabalhadores do Polo Petroquímico-RS e a comunidade no entorno. O potencial de acidentes e emergências já vinham ocorrendo de forma crescente na Braskem, com o efetivo sendo diminuído com menor números de operadores, tanto da sala de controle como nas áreas industriais, bem como o de brigadistas, já é iminente dizer que a Braskem terá dificuldade de combater emergências e isto é inadmissível numa empresa grau risco 3.
Exemplo concreto disso foi a redução de paineleiros, problemas seríssimos, onde dois fornos queimaram e por muito pouco não tivemos vítimas. Além de outros graves problemas como fissuras em linhas de gás, nuvens inflamável e explosiva.

Os equipamentos da Braskem poderão ser substituídos, nossas vidas e saúde não!

Desde segunda-feira (26) , o INSS começou a devolver valores descontados indevidamente de aposentadorias e pensões por associações e entidades. O valor será creditado junto ao pagamento do benefício, conforme o calendário oficial, de acordo com o número final do cartão do beneficiário.

A devolução automática se refere somente ao último desconto realizado antes da suspensão dos débitos, conforme determinação do governo.

Para valores descontados antes de maio, é necessário solicitar o reembolso pelo site ou aplicativo Meu INSS, ou ligando para o telefone 135.

Desde o dia 14 de maio de 2024, os segurados podem consultar quais entidades descontaram valores e informar se autorizaram ou não. Se não reconhecerem o desconto, devem registrar a contestação no próprio sistema. A associação responsável terá 15 dias úteis para comprovar a autorização ou devolver os valores ao INSS.

A restituição será feita diretamente na conta em que o beneficiário recebe o pagamento mensal. Não há prazo fixo para os reembolsos mais antigos, pois dependem da resposta das entidades envolvidas.

As datas de pagamento de aposentados e pensionistas do INSS são determinadas pelo número final do cartão, sem considerar o dígito verificador (que vem depois do traço).

Veja os calendários de pagamentos do 1º reembolso

Para quem ganha até um salário mínimo:

Final 1    26 de maio
Final 2    27 de maio
Final 3    28 de maio
Final 4    29 de maio
Final 5    30 de maio
Final 6    2 de junho
Final 7    3 de junho
Final 8    4 de junho
Final 9    5 de junho
Final 0    6 de junho

Para quem ganha acima de um salário mínimo:

Final 1 e 6    2 de junho
Final 2 e 7    3 de junho
Final 3 e 8    4 de junho
Final 4 e 9     5 de junho
Final 5 e 0     6 de junho

Mais informações: gov.br/inss ou telefone 135.

O Sindipolo participou, no dia 8 de maio de 2025, do Seminário Internacional do Movimento Sindical entre Brasil, Espanha e União Europeia, um espaço fundamental de intercâmbio e reflexão sobre os rumos do sindicalismo diante dos desafios atuais no mundo do trabalho.

O encontro reuniu representantes sindicais de diversos países para debater os impactos do avanço da direita e da extrema direita sobre os direitos trabalhistas, duramente conquistados por décadas de mobilização dos trabalhadores e trabalhadoras. Em pauta, estiveram temas urgentes como o desmonte da legislação trabalhista, os ataques à Justiça do Trabalho e o enfraquecimento institucional dos sindicatos.

Um dos pontos de destaque foi a experiência da Espanha, onde a redução da jornada de trabalho já está em vigor, e os trabalhadores podem fazer, no máximo, 80 horas extras. Esses movimentos estão abrindo caminhos para que outras nações, como o Brasil, também avancem na luta por mais qualidade de vida, saúde mental e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Outros temas centrais foram debatidos, como:

O avanço do trabalho remoto e suas consequências sobre a saúde mental e as relações trabalhistas;

O aumento dos casos de assédio moral e sexual nos ambientes de trabalho;

A crescente precarização das relações de trabalho e da CLT;

A importância da comunicação sindical frente às novas tecnologias e o papel das mídias digitais;

As transições demográficas e o envelhecimento da população trabalhadora;

E a necessidade de repensar a organização sindical para além do tempo de trabalho formal, incluindo o período pós-laboral.

Um consenso importante entre os participantes foi o chamado à ação para que os sindicatos retornem às suas bases, às suas origens, e se reconstruam a partir da escuta e da organização direta com os trabalhadores. O futuro do sindicalismo está profundamente ligado à sua capacidade de se renovar sem abrir mão de sua missão histórica: defender os direitos, a dignidade e a vida da classe trabalhadora.

O Sindipolo reafirma seu compromisso com essa reconstrução e seguirá ativo na construção de um movimento sindical forte, combativo e conectado com os desafios do presente e do futuro.